GPA - Pessoas PRO
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| Última atualização | 29/08/2026 |
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Introdução accel GPA - Pessoas (vazio)2 Aulas ·
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Capítulo 1: Governança, Sucessão Estratégica e Visão da Continuidade (vazio)28 Aulas ·
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Requisito 1.1.1: Formalização do Controle e Proteção Societária
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Requisito 1.1.2: Estrutura e Maturidade do Órgão de Decisão ou Conselho
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Requisito 1.1.3: Gestão de Conflito de Interesses e Partes Relacionadas
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Requisito 1.2.1: Mapeamento de Riscos e Plano de Sucessão [Cobertura de Sucessão]
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Requisito 1.2.2: Governança na Seleção e Ascensão da Liderança
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Requisito 1.2.3: Retenção de Talentos Críticos e Taxa de Mobilidade Interna
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Requisito 1.2.4: Preparação e Desligamento do Sucedido [Plano de Saída]
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Requisito 1.2.5: Gestão do Conhecimento Tácito e Continuidade Intelectual
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Requisito 1.3.1: Código de Conduta e Disseminação da Cultura Ética
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Requisito 1.3.2: Mecanismos Independentes de Reporte e Proteção
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Requisito 1.3.3: Investigação Independente e Gestão de Consequências
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Requisito 1.3.4: Auditoria Proativa de Riscos Comportamentais
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Requisito 1.4.1: Gestão Integral de Passivos, Transparência e Auditoria de Capital Humano
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Requisito 1.4.2: Transparência e Reporte de Custos da Força de Trabalho
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Requisito 1.4.3: Auditoria de Saúde Ocupacional, Segurança e Absenteísmo
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Requisito 1.4.4: Auditoria de Risco Trabalhista na Cadeia de Suprimentos [Gestão de Terceiros]
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Requisito 1.4.5: Equidade, Justiça Interna e Prevenção a Passivos de Desigualdade
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Requisito 1.5.1: Metodologia Formal de Desdobramento Estratégico
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Requisito 1.5.2: Arquitetura de Canais e Governança da Comunicação Interna
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Requisito 1.5.3: Mecanismos de Escuta Ativa, Feedback e Diálogo Ascendente
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Requisito 1.5.4: Monitoramento da Eficácia e Transparência Estratégica
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Anexos | Capítulo 1
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Capítulo 2: Analytics, Controle Quantitativo e Gestão Financeira do Capital Humano (vazio)36 Aulas ·
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Requisito 2.1.1: Gestão e Transparência do Custo Total da Força de Trabalho [TCOW]
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Requisito 2.1.2: Produtividade e Valor Gerado por Colaborador [Produtividade do Capital Humano]
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Requisito 2.1.3: Ciclo de Valor do Capital Humano e Retorno Financeiro [HCROI]
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Requisito 2.1.4: Custos de Perda de Pessoas e Ineficiência Operacional [Custos de Fricção da Força de Trabalho]
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Requisito 2.2.1: Monitoramento do Absenteísmo e Disponibilidade da Equipe
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Requisito 2.2.2: Análise Detalhada da Rotatividade de Pessoal [Análise de Rotatividade]
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Requisito 2.2.3: Qualificação e Impacto Financeiro da Rotatividade
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Requisito 2.2.4: Processos de Desligamento, Diagnóstico de Causas e Proteção de Ativos
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Requisito 2.2.5: Identificação de Riscos de Saída e Retenção Proativa
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Requisito 2.2.6: Rastreabilidade de Causas e Avaliação de Liderança [Análise de Impacto da Liderança]
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Requisito 2.2.7: Monitoramento de Horas Extras e Sinais de Sobrecarga [Risco de Horas Extras e Fadiga]
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Requisito 2.3.1: Gestão da Amplitude de Controle e Equilíbrio da Hierarquia [Amplitude e Camadas]
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Requisito 2.3.2: Densidade de Talento e Calibração de Desempenho
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Requisito 2.3.3: Velocidade de Execução e Agilidade Decisória [Velocidade Organizacional]
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Requisito 2.3.4: Meritocracia Financeira e Remuneração por Resultados [Remuneração por Desempenho]
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Requisito 2.3.5: Agilidade na Gestão e Resposta Operacional
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Requisito 2.4.1: Gestão de Prazos e Agilidade na Contratação [Velocidade de Aquisição de Talentos]
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Requisito 2.4.2: Custos de Contratação e Eficiência de Canais [Retorno sobre a Atração de Talentos]
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Requisito 2.4.3: Rigor e Objetividade nos Critérios de Seleção [Ciência da Seleção]
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Requisito 2.4.4: Qualidade da Contratação e Tempo de Adaptação
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Requisito 2.5.1: Gestão de Custos e Retorno em Treinamento e Desenvolvimento [T&D]
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Requisito 2.5.2: Governança Orçamentária e Custo Integral da Capacitação
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Requisito 2.5.3: Alinhamento Estratégico e Priorização de Investimentos [T&D SLA]
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Requisito 2.5.4: Intensidade e Abrangência do Desenvolvimento Humano [Alcance do Aprendizado]
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Requisito 2.5.5: Avaliação de Eficácia e Transferência de Conhecimento [Transferência do Aprendizado]
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Requisito 2.5.6: Impacto Operacional e Redução do Custo da Inação [COI]
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Requisito 2.5.7: Retorno Financeiro e Geração de Valor [Geração de Valor do Talento]
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Requisito 2.5.8: Eficácia na Formação de Sucessores e Escalabilidade [Eficiência da Sucessão]
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Requisito 2.5.9: Governança, Orçamento e Accountability [Responsabilidade pelo Treinamento]
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Anexos | Capítulo 2
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Capítulo 3: Processos de Gestão, Ciclo de Vida e Mobilidade do Capital Humano (vazio)48 Aulas ·
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Requisito 3.1.1: Dimensionamento Técnico e Justificativa de Headcount (FTE)
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Requisito 3.1.2: Planejamento Tático de Vagas e Inteligência de Captação (Sourcing)
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Requisito 3.1.3: Rigor Seletivo e Avaliações Preditivas de Desempenho (Assessments Preditivos de Performance)
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Requisito 3.1.4: Integridade da Marca Empregadora e Gestão da Proposta de Valor ao Empregado (EVP)
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Requisito 3.2.1: Estruturação do Programa de Onboarding e Aceleração da Prontidão
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Requisito 3.2.2: Alinhamento de Expectativas e Diálogo de Aculturação
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Requisito 3.2.3: Monitoramento da Estabilidade Inicial e Avaliação de Eficácia da Integração
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Requisito 3.2.4: Ritos de Avaliação e Validação do Período de Experiência
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Requisito 3.3.1: Desdobramento da Estratégia e Metas Operacionais (Cascading)
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Requisito 3.3.2: Avaliação de Desempenho e Calibração de Talentos
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Requisito 3.3.3: Monitoramento da Produtividade e Eficiência da Força de Trabalho
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Requisito 3.3.4: Meritocracia, Gestão de Consequências e Reconhecimento
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Requisito 3.3.5: Mobilidade Funcional e Critérios de Recrutamento Interno
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Requisito 3.4.1: Política de Remuneração e Estrutura de Cargos e Salários
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Requisito 3.4.2: Remuneração Variável e Incentivos de Curto Prazo (PLR/ICP)
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Requisito 3.4.3: Gestão do ROI do Conjunto de Benefícios e Equidade
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Requisito 3.5.1: Levantamento e Diagnóstico de Necessidades de Treinamento/Capacitação (LNT)
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Requisito 3.5.2: Execução e Eficácia dos Treinamentos Técnicos
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Requisito 3.5.3: Desenvolvimento de Lideranças e Capacitação Tática
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Requisito 3.5.4: Gestão do Conhecimento e Retenção do Saber Tático
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Requisito 3.5.5: Engenharia de Proficiência e Acompanhamento de Camada (Gemba)
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└
Requisito 3.5.6: Ritos de Mentoria Mútua e Preservação do Saber Tácito
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Requisito 3.6.1: Monitoramento de Clima Organizacional e Canais de Escuta Ativa
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Requisito 3.6.2: Planos de Ação e Gestão do Clima pelas Lideranças
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Requisito 3.6.3: Gestão de Conflitos e Mediação Organizacional
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Requisito 3.7.1: Entrevista de Desligamento e Captura de Inteligência Estratégica
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Requisito 3.7.2: Gestão Técnica da Substituição Operacional e Continuidade de Funções
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Requisito 3.7.3: Desmobilização de Pessoal (Offboarding), Blindagem de Ativos e Segurança Cibernética
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Requisito 3.8.1: Documentação de Processos e Independência de Indivíduos
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Requisito 3.8.2: Monitoramento de Retrabalho e Custos de Falhas
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Requisito 3.8.3: Gestão da Ociosidade, Absenteísmo e Turnover Operacional
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Requisito 3.8.4: Mapeamento de Ponto Único de Falha (Single Point of Failure - SPOF) - Humano
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Requisito 3.8.5: Plano de Continuidade de Negócios (PCN) e Efetivo Mínimo
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Requisito 3.8.6: Plano de Recuperação de Desastres (Disaster Recovery) para Folha de Pagamento e Encargos
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Requisito 3.9.1: Governança em Negociações Coletivas e Estratégia Sindical
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Requisito 3.9.2: Gestão de Crises Sindicais e Continuidade Operacional
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Requisito 3.9.3: Gestão Preventiva de Passivos Laborais e Conformidade
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Anexos | Capítulo 3
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Capítulo 4: Liderança Estratégica e Tática [O Motor de Execução] (vazio)22 Aulas ·
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Requisito 4.1.1: Cascateamento Estratégico e Alinhamento Sistêmico de Metas
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Requisito 4.1.2: Integração Horizontal e Colaboração entre Áreas
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Requisito 4.2.1: Matriz de Alçadas, descentralização e equilíbrio no sistema Pessoas, Processos e Recursos (PPR)
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Requisito 4.2.2: Responsabilização Geral e Visão de Dono (Owner's Mindset)
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└
Requisito 4.2.3: Inteligência Emocional e Estabilidade Decisória
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Requisito 4.3.1: Mapa de Sucessão e Gestão dos Perfis de Liderança
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Requisito 4.3.2: Transição de Colaborador para a Gestão
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Requisito 4.3.3: Cultura de Feedback Técnico e Coragem Gerencial
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Requisito 4.3.4: Avaliação Ascendente e Responsabilização (Accountability) pelo Clima
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Requisito 4.4.1: Orquestração e Resiliência da Mudança
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Requisito 4.4.2: Aprendizado Técnico e Tolerância ao Erro Inédito
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Requisito 4.5.1: Erradicação do Esforço Improdutivo e Burocracia
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Requisito 4.5.2: Blindagem contra Riscos Táticos e Miopia de Curto Prazo
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Requisito 4.5.3: Gestão de Desempenho, Consequências e Coragem Gerencial
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Requisito 4.5.4: Governança de Desligamentos e Preservação da Cultura
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Anexos | Capítulo 4
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Capítulo 5: Cultura, Clima e Engajamento Orientado a Resultados (vazio)26 Aulas ·
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Requisito 5.1.1: Coerência do DNA Cultural e Exemplaridade da Liderança
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Requisito 5.1.2: Justiça Organizacional e Percepção de Imparcialidade
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Requisito 5.1.3: Orgulho Institucional e Zelo pela Entrega Final
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Requisito 5.2.1: Segurança Psicológica e Reporte de Riscos Operacionais
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Requisito 5.2.2: Análise Técnica de Falhas e Clima de Aprendizado
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Requisito 5.2.3: Interrupção de Processos Críticos e Autonomia para a Segurança
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Requisito 5.3.1: Disciplina de Foco, Gestão de Portfólio e Combate à "Iniciativite"
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Requisito 5.3.2: Gestão por "Mecanismos" vs. Gestão por "Boas Intenções"
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Requisito 5.3.3: Comunicação de Alta Frequência e Alinhamento por Restrição
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Requisito 5.4.1: Erradicação da Harmonia Artificial e do "Groupthink"
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Requisito 5.4.2: Transparência Radical e Meritocracia de Ideias
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Requisito 5.4.3: Despersonalização do Conflito e Gestão da Racionalidade
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Requisito 5.4.4: Coragem Gerencial e o Rito das Conversas Difíceis
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Requisito 5.5.1: Mapeamento Psicométrico e Engenharia de Equipes
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Requisito 5.5.2: Diversidade Cognitiva como Antídoto ao "Groupthink"
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Requisito 5.5.3: Gestão do Atrito Geracional e Mentoria Reversa
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Requisito 5.5.4: Liderança Adaptativa e Gestão Individualizada
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Requisito 5.6.1: Infraestrutura, Ferramentas e Bem-estar
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Anexos | Capítulo 5
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Capítulo 6: Transformação Digital, Automação e Inteligência Artificial Aplicada ao Capital Humano (vazio)28 Aulas ·
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Requisito 6.1.1: Fonte Única Confiável e Erradicação de Sistemas e Dados Paralelos [Integridade da Informação]
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Requisito 6.1.2: Higiene de Dados, Classificação e Padronização de Métricas [Métrica Unificada]
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Requisito 6.1.3: Governança de Privacidade, Acessos e Proteção de Dados Sensíveis [Conformidade LGPD]
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Requisito 6.1.4: Letramento em Dados e Tradução de Valor para o Negócio
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Requisito 6.2.1: Automação do Ciclo de Vida [Admissão, Movimentação e Desligamento]
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Requisito 6.2.2: Autoatendimento e Desoneração da Liderança [ESS/MSS]
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Requisito 6.2.3: Robótica de Processos (RPA) e Integração de Benefícios
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Requisito 6.3.1: Modelagem Preditiva de Risco de Evasão [Flight Risk]
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Requisito 6.3.2: Triagem Algorítmica e Erradicação de Viés na Seleção
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Requisito 6.3.3: Análise de Redes Organizacionais [ONA] e Sucessão Oculta
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Requisito 6.4.1: Mapeamento de Obsolescência e Planejamento Híbrido [Workforce 4.0]
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Requisito 6.4.2: Engenharia Financeira da Requalificação
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Requisito 6.4.3: Liderança na Transição e Gestão da Aversão ao Algoritmo
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Requisito 6.4.4: Desligamento Ético e Proteção da Marca [Outplacement]
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Requisito 6.5.1: Prompting Estratégico e Orquestração de Ecossistemas [Cultura de Perguntas Críticas]
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Requisito 6.5.2: Cultura de Experimentação de Processos e Mitigação Operacional Preditiva
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Requisito 6.5.3: Governança Clareza e Ética Algorítmica [IA Explicável - XAI]
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Requisito 6.6.1: Arquitetura de Cargos, Paridade Executiva e Trilha de Carreira HI-C [Independência de Gestão]
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Requisito 6.6.2: Alavancagem por Inteligência Média e Otimização do Loop de Coordenação [Time de Uma Pessoa]
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Requisito 6.6.3: Protocolos de Governança Baseados em Autonomia Radical e Transparência de Dados
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Anexos | Capítulo 6
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Finalização do Curso (vazio)1 Aulas ·
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Finalização do Curso
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