Explicação Geral

 Objetivo da Seção

Diagnosticar a solidez do contrato psicológico e a coerência entre os valores declarados e a prática real, aferindo se a liderança possui credibilidade para inspirar o esforço discricionário e se os colaboradores possuem o senso de identidade necessário para zelar pelos ativos e pela qualidade da entrega final.

Abrangência da Seção

Esta seção analisa a fidedignidade do sistema cultural. Foca em identificar se os "Valores" são diretrizes reais de comportamento ou apenas discursos vazios. A abrangência envolve a percepção de Justiça e Orgulho, verificando se os ritos de reconhecimento e comunicação promovem uma identidade única que neutralize a formação de feudos departamentais e garanta a integridade operacional através da transparência.

Exemplos de Aplicação por Perfil Organizacional

Exemplo Perfil A [Empresas Familiares de Grande Porte]

Foca na Ruptura do Silêncio Obsequioso. O diagnóstico verifica se a cultura permite que colaboradores de mercado apontem falhas em projetos de membros da família sem medo de retaliação, garantindo que o respeito à hierarquia não se transforme em ocultação de riscos.

Exemplo Perfil B [Corporativos e S.A.s]

Foca na Simetria de Informação e Credibilidade. Avalia se a comunicação estratégica é vista como honesta pela base, reduzindo o impacto de boatos que destroem o engajamento e garantindo que os colaboradores se sintam parte do sucesso financeiro reportado ao mercado.

Exemplo Perfil C [Multinacionais de Capital Estrangeiro]

Foca na Adoção Ética dos Padrões Globais. Verifica se os valores de integridade e respeito da matriz são compreendidos e praticados localmente, assegurando que o clima organizacional local reflita a marca empregadora global.